Погоджено
Голова ПК
Протокол № від
План роботи
засідань профспілкового комітету
Старицької ЗОШ І-ІІІ ступенів
|
Дата
|
Заходи
|
Відповідальний
|
|
Січень
|
- Затвердження плану роботи профкому на 2014 рік;
- погодження графіку відпусток працівників на 2014 рік;
- контроль проведення повторних інструктажів з охорони праці з працівниками;
- затвердити зміни до колективного договору в додатках
|
|
|
Лютий
|
- Про роботу ПК по здісненню громадського контролю за дотриманням адміністрацією законодавства про працю та охорону праці;
- про організацію свята 8 Березня;
- матеріальна допомога;
- провести звірку профспілкового членства.
|
|
|
Березень
|
- Про хід виконання колективного договору між адміністрацією і профспілковим комітетом за 2014 рік;
- про скликання звітних виборів. Дата їх проведення, порядок денний, регламент;
- матеріальна допомога
|
|
|
Квітень
|
- Обговорення новинок матеріалів профспілкових видань “Освіта та право” щодо обміну досвідом роботи;
- про роботу адміністрації по створенню безпечних умов праці і навчання, профілактиці травматизму;
- привітання атестуючих за “Круглим столом”;
- матеріальна допомога.
|
|
|
Травень
|
- Контролюваня своєчасного виданя наказу на щорічні основні відпустки, ознайомлення з ним працівників під розпис;
- контроль ознайомлення працівників з попереднім педнавантаженням на новий навчальний рік;
- про організацію ремонту приміщень школи;
- матеріальна допомога.
|
|
|
Червень
|
- Участь працівників у готовності закладу до нового навчального року;
- про організацію оздоровлення працівників школи та їх дітей;
|
|
|
Серпень
|
- Участь у перевірці підготовки закладу до роботи в навчальному році;
- перевірка складання актів готовності кабінету інформатики, спортзалу, майданчика, кухні, випробуваня снарядів;
- оцінка участі працівників в готовності закладу до нового навчального року;
|
|
|
Вересень
|
- Про здійснення контролю за дотриманням адміністрацією норм оплати праці та матеріального заохочення;
- про організацію і проведення звітних профспілкових зборів;
- про порушення питання щодо ведення переговорів з перевірки виконання колективного договору;
- проконтролювати своєчасне оформлення докуметів по прийому нових працівників на роботу, записи в їх трудові книжки, ознайомлення з обов’язками, правилами внутрішнього розпорядку, колективним договором;
- поставити на профспілковий облік прийнятих на роботу працівиків, провести з ними бесіди;
- погодження графіків роботи школи;
- зміни в положенні про щорічну винагороду
|
|
|
Жовтень
|
- Контроль підготовки закладу до роботи в зимових умовах, готовність системи опалення, випробування системи електромережі та заземленя;
- перевірка стану роботи комісії з охорони праці;
- проведення вечора відпочинку для працівників школи до Дня вчителя;
|
|
|
Листопад
|
- звіт голови ПК про виконання положення колективного договору;
- затвердження звіту голови ПК на засіданні ПК;
|
|
|
Грудень
|
- Організація і проведення Новорічних ранків для учнів, дотримання правил охорони з праці та безпеки життєдіяльності;
- звіт ревізійної комісії за 2014 рік.
- Аналіз виконання колективного договору за 2014 рік
|
|
Напрямки діяльності
Профспілковий комітет :
1) скликає профспілкові збори, організовує виконання їх рішень, рішень вищих за ступенем керівних профспілкових органів, враховує критичні зауваження й пропозиції профспілкової організації, проводить свої засідання не менше одного разу в квартал; організовує й планує роботу ППО на період між профспілковими зборами; здійснює прийом та облік членів Профспілки, організовує й контролює сплату членських внесків;
2) укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору; разом із роботодавцем вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;
3)представляє інтереси працівників підприємства, установи, організації в галузі виробництва, праці, побуту, культури;
4) разом із роботодавцем або уповноваженим ним органом розподіляє напрями розподілу коштів фонду матеріального заохочення й фонду соціально-культурних заходів, затверджує кошториси витрачення цих фондів після обговорення і схвалення їх трудовими колективами, а також визначає розміри премій та інших видів заохочення, матеріальної допомоги й винагороди за річні підсумки роботи підприємства, організації з фонду матеріального заохочення;
5) заслуховує інформації керівників підприємства, установи, організації про виконання виробничого плану, зобов’язань за колективним договором, заходів по організації й поліпшенню умов праці, матеріально-побутового й культурного обслуговування працівників і вимагає усунення виявлених недоліків;
6) бере безпосередню участь у вирішенні питань праці й заробітної плати, які згідно з законодавством підлягають вирішенню власником або уповноваженим ним органом разом або за погодженням із профспілковим комітетом підприємства, установи, організації;
7) здійснює громадський контроль за виконанням роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за забезпеченням на підприємстві, в установі або організації безпечних та нешкідливих умов праці, навчання, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених умов оплати праці, вимагає усунення виявлених недоліків;
8)бере участь у розробці правил внутрішнього трудового розпорядку та разом із роботодавцем вносить їх на розгляд трудового колективу;
9) розглядає скарги на рішення власника або уповноваженого ними органу про відшкодування підприємством, установою, організацією шкоди, заподіяної працівником, каліцтво або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з роботою.
Профспілковий комітет Старицької ЗОШ І-ІІІ ступенів стоїть на стороні захисту соціально-економічних інтересів працівників. Під час складання та в ході обговорення колективного трудового договору намагаємось враховувати всебічні аспекти для покращення соціально-економічного розвитку колективу. Дуже серйозно і з великою відповідальністю ставимося до ходу виконання пунктів трудового колективного договору. Адміністрація узгоджує з профкомом питання грошової винагороди працівникам школи. Профком контролює правильність нарахування заробітної плати працівникам школи.
| 
